关于组织开展2024年度宁波市人才研究课题(第三批)申报工作的通知
各有关单位:
根据全市人才调研工作总体安排,现就2024年度宁波市人才研究课题(第三批)申报工作通知如下:
一、研究要求
1.本批课题为人才研究公开发布竞争性课题,共7项(见附件),公开向社会发布,接受社会各界研究人员申请,发布方将择优立项。
2.本批课题研究经费分两期拨付,课题立项后拨付50%,课题结题后拨付剩余50%。课题研究达不到结题要求的,剩余经费不予拨付,并撤销立项。
二、申报要求
1.每名申请人作为课题负责人只能申报其中一项课题。
2.申请人所在单位要做好课题申报工作的组织领导,认真审核申报材料,签署明确意见,加盖公章。属于高校申报的,由高校科研管理部门集中组织申报。
3.申报材料报送时间截至2024年8月19日,逾期不予办理。
4.课题组应认真审题,准确理解题意,把握研究要点,严格按照《宁波市人才研究课题申请书》限定的内容仔细填写。
5.本次申报不受理课题组自拟研究题目的申请。
三、其他
1. 课题的版权为市政府研究室所有。研究成果未经研究室同意,课题组不得作为其他用途。
2.申报材料由市政府研究室改革处(人才处)受理。具体包括:《宁波市人才研究课题申请书》(原件一份),《宁波市人才研究课题评审活页》(一式两份)。在报送纸质申请材料(A4)的同时,应以电子邮件形式提交电子文档。
3.《宁波市人才研究课题申请书》《宁波市人才研究课题评审活页》请来电咨询索取。
联 系 人:廖绍云
联系电话:0574-89185744,13486656483
联系地址:宁波市鄞州区宁穿路2001号市行政中心3号楼608室,邮政编码:315066
E-Mail:nbsrcs@163.com
附件:2024年度宁波市人才研究课题(第三批)申报目录
宁波市人民政府研究室
2024年8月6日
附件
2024年度宁波市人才研究课题(第三批)申报目录
1.“十五五”宁波市人才发展总体思路研究
研究要求:对“十四五”时期宁波市人才规划完成情况进行总体评估,认真学习中央人才工作会议、《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)关于深化人才发展体制机制改革等决策部署和具体要求,结合当前宏观形势和宁波特点,谋划提出“十五五”时期宁波市人才发展的总体思路、目标框架和推进路径。
时间节点:9月底前形成初稿,10月15日前完成课题报告
经费安排:6万元
2.宁波培育壮大专业化人才服务机构 助力打造一流科创生态的对策研究
研究要求:摸清当前宁波专业化、市场化人才服务机构的底数、配套政策和治理要求,总结特点亮点,结合具体案例剖析难点痛点和问题症结。在学习借鉴他山之石的基础上,突出问题导向、政策导向,提出体制机制优化和工作创新建议。
时间节点:9月底前形成初稿,10月15日前完成课题报告
经费安排:6万元
3.2024年重点省市人才政策创新亮点与宁波借鉴
研究要求:全面收集2024年度全国重点省市出台的人才政策,对照宁波人才工作框架和政策基础,分类梳理这些省市人才工作改革和政策创新的新思路、新体系、新举措,在研判宁波学习借鉴的必要性和可行性的基础上,提出具体政策优化和工作创新建议。
时间节点:2024年12月底前形成初稿,2025年2月底前完成课题报告
经费安排:4万元
4.“十五五”时期宁波紧缺就业岗位研判及因应之策
研究要求:认真学习《决定》关于健全推动经济高质量发展体制机制、构建支持全面创新体制机制等任务与要求,摸清“十四五”时期以来宁波紧缺就业岗位的具体情况和变化趋势,分析紧缺成因、难点痛点和问题症结。在学习借鉴他山之石的基础上,提出政策优化和工作创新建议,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用。
时间节点:2024年12月底前形成初稿,2025年2月底前完成课题报告
经费安排:4万元
5.宁波完善青年创新人才发现、选拔、培养机制研究
研究要求:认真学习《决定》关于构建支持全面创新体制机制的任务与要求,梳理总结宁波青年创新人才发现、选拔、培养机制和创新探索,结合具体案例剖析难点痛点和问题症结。在学习借鉴他山之石的基础上,提出政策优化和工作创新建议,突出强化人才自主培养改革导向和宁波青年友好城(青年发展型城市)建设工作协同。
时间节点:2024年12月底前形成初稿,2025年2月底前完成课题报告
经费安排:4万元
6.宁波扩大中东欧科技人才合作的路径研究
研究要求:认真学习《决定》关于构建支持全面创新体制机制、完善高水平对外开放体制机制等任务与要求,梳理总结宁波与中东欧科技、人才合作的基础与成效,结合具体案例总结特点亮点、剖析难点痛点和问题症结、分析潜在空间,突出重点国别。在学习借鉴他山之石的基础上,紧紧围绕国家高水平对外开放的战略要求和宁波强化中国—中东欧合作“桥头堡”作用发挥的使命担当,提出平台、项目、机制等方面的具体建议。
时间节点:2024年12月底前形成初稿,2025年2月底前完成课题报告
经费安排:4万元
7.宁波教育专技人才管理制度优化研究
研究要求:认真学习《决定》关于构建支持全面创新体制机制等任务与要求,梳理总结当前宁波教育专技人才管理制度的基本情况和特色亮点,结合具体案例剖析难点痛点和问题症结。在学习借鉴他山之石的基础上,提出政策优化和工作创新建议,突出“引育留用”全过程的正向赋能和反向约束,更好激发教育专技人才的活力和动力。
时间节点:2024年12月底前形成初稿,2025年2月底前完成课题报告
经费安排:4万元